success concept - collage with many business people portraits

 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen, binden und fördern – Identität schaffen – die Zukunft Ihrer Organisation sichern!

 

Es gibt keine Marke ohne eine Organisation!

Markenzeichen sind in Ihrem Kern Symbole für Tribes bzw. Communities. Deshalb ist Employer Branding zwar ein Arbeitsfeld mit spezifischen Herausforderungen, aber doch auch Kern der generellen Markenführung. Wir haben deshalb unsere Erfahrungen aus dem Marken-Marketing für das Management von Human Resources und Human Relations weiterentwickelt. Neutral, in unabhängiger Position, liefern wir Insights für Ihre HR-Kommunikation.

 

 

Leistungen:

Unter Anwendung qualitativer und/oder quantitativer Forschungsmethoden unterstützen wir das Human Resources Mangement auf verschiedenen Führungsebenen bei der Lösung kommunikativer Herausforderungen:

Steuerung  / Führung von Arbeitgebermarken als  Teilprozess des Corporate Brandings.

Mit potenziellen Employees (Arbeitnehmerzielgruppen) effektiv kommunizieren (Pretests / Begleitforschung zur Entwicklung von Kampagnen).

Human Relations / Interne Kommunikation:  Begleitung der Interaktion und der Kommunikation kontroverser Themen und Changes.

 

 

Grundlagenforschung:

Für renommierte Partner führen wir seit Jahren Grundlagenstudien durch. Themen sind   z.B. Change, Diversity, Studentenleben, Talents. Ein Wissensfundus, der uns inspiriert bei der Suche nach Ansätzen für Problemlösungen.

 


Zielpersonen:

Personalleitungen und  Human Resources Manger / Verantwortliche für interne und externe Kommunikation / Pressesprecher

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